5 (100%) 1 vote

На сегодняшний день в период кризиса многие люди сталкиваются с проблемами увольнения. Часто это сокращение, отпуск без содержания , увольнение по собственному желанию. Но порой случаются инциденты, когда работника увольняют, т.е прекращают с ним трудовые отношения по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовых отношений. В юриспруденции нет такого понятия как « незаконное увольнение».

Есть случаи , когда у работодателя не было оснований для принудительного прекращения трудовых отношений. В данной ситуации только суд имеет компетенцию восстановить сотрудника на ранее занимаемой должности. Кроме того, для работодателя это чревато экономическими убытками, т.к. в случае восстановления он будет обязан возместить потерянную в связи с вынужденным прогулом заработную плату.

Основания для восстановления сотрудника на работе:

1. Прекращение трудовых отношений за те действия, которые не были совершены работником;

2. Увольнение за действия, которые не нарушают дисциплину труда, трудовой или коллективный договоры, а также трудовое или иное законодательство;

3. Увольнение за противоправные действия, но с нарушениями порядка увольнения, предусмотренные законодательством;

4. Увольнение за несоответствие занимаемой должности при отсутствии квалифицированных проверок, подтверждающих данное увольнение

5. Сокращение работника при нарушении порядка сокращение, предусмотренное законодательством.

Верховный суд разъяснил в случае признания судами признаков необоснованного увольнения устранить работодателю все последствия такого увольнения, кроме того , истец вправе потребовать от работодателя денежную компенсацию за моральный вред, вызванный депрессиями и переживаниями по причине необоснованной потери работы. Но судебная практика показывает, что суды редко удовлетворяют иски в полном объеме по выплате моральной компенсации. Повлиять на суд может справки из соответствующих лечебных заведениях , куда истец может обратиться до судебных разбирательств. В любом случае, справка участкового терапевта о вызванных переживаниях имеет более серьезную силу, чем обычные слова работника.

Таким образом, если человек не согласен со своим увольнение, только исковое заявление в районный суд по месту регистрации юридического лица поможет восстановиться на работе. Важно не упустить процессуальные сроки подачи искового заявление. В течение 30 дней с момента приказа об увольнении его можно обжаловать, в случае упущения этого срока суд не примет исковое заявление.

Если вас незаконно задержала полиция: http://moskvaadresa.ru/dejstviya-v-sluchae-zaderzhaniya-policiej/

Комментарии запрещены.