Rate this post

Проведение аттестации, то есть проверки рабочих мест, сегодня, в соответствии с российским законодательством, является обязательной процедурой, без выполнения которой невозможно осуществлять хозяйственную деятельность. В российском Трудовом кодексе этому аспекту посвящена статья 212.

В ходе аттестации требуется внимательно проанализировать техническое и организационное состояние каждого из рабочих мест, определить, какие факторы, связанные с производством, оказывают на людей негативное влияние, уточнить, какова количественная оценка этого вредного влияния и установить, насколько высок риск, связанный с исполнением работником своих обязанностей, и определить степень опасности этого риска. Однако главное, возможно, заключается в поиске конструктивных мер, которые способны снизить этот риск, или же минимизировать вредные последствия для здоровья людей.

Немаловажным фактором является установленная для правительством страны компенсация для работников на вредных производствах. Размеры компенсации определяются степенью вредного воздействия различных факторов в ходе работы, поэтому, когда мы проводим аттестацию рабочих мест, мы тем самым вносим решающий вклад в расчет величины этой бюджетной компенсации. Кроме того, итоги аттестации используются при расчете страховых тарифов по прецедентам развития профессиональных заболеваний и несчастных случаев, связанных с производственным процессом.

Процедура аттестации рабочих мест вполне способна принести немалую пользу и предпринимателям, поскольку это позволяет с легкостью урегулировать множество споров с органами проверки, а также с представителями профессиональных союзов. Аттестация поможет выявить слабые места в хозяйственной деятельности предприятия и приложить определенные усилия для выправления этой ситуации.

Комментарии запрещены.