Архив рубрики «Трудовое право»

На сегодняшний день в период кризиса многие люди сталкиваются с проблемами увольнения. Часто это сокращение, отпуск без содержания , увольнение по собственному желанию. Но порой случаются инциденты, когда работника увольняют, т.е прекращают с ним трудовые отношения по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовых отношений. В юриспруденции нет такого понятия как « незаконное увольнение». Прочитать остальную часть записи »

Проведение аттестации, то есть проверки рабочих мест, сегодня, в соответствии с российским законодательством, является обязательной процедурой, без выполнения которой невозможно осуществлять хозяйственную деятельность. В российском Трудовом кодексе этому аспекту посвящена статья 212. Прочитать остальную часть записи »

Наш работодатель заставляет разбивать отпуск на 3 части: один раз 14 дней и два раза по 7 дней. Законно ли он поступает? Прочитать остальную часть записи »

Работаю телефонисткой в одном закрытом учреждении. Сидим сутками по сменному графику в подвальном помещении без окон. До 2010 г. нам предоставляли 14 дополнительных дней отпуска. А новый начальник пришел и отменил этот отпуск. Законно ли он поступает? И вообще, есть ли какие-то льготы за работу в таких условиях? Прочитать остальную часть записи »

Наш родственник работал лицензированным охранником-водителем, то есть имел право на ношение оружия. Но 6 лет назад он в пьяном виде попал в наркологическую больницу, пробыл там три дня. Сейчас стал проходить очередную переаттестацию на работе, а ему говорят, что охранником ему
работать нельзя – они как-то узнали о том случае. Причем на водителя дали добро, а на право ношения оружия – нет. Правы ли они? И вообще, какие последствия наступают, когда попадаешь в такую больницу? Можно ли как-то выйти из положения, он же непьющий, случайно так получилось.
Прочитать остальную часть записи »

Работаю в детском саду сторожем с окладом 1838 руб. За январь отработала 190 часов. Увидев начисленную сумму, я поинтересовалась в бухгалтерии, как считают стоимость часа. Мне ответили, что оклад делится на 165,1 – среднегодовой фонд рабочего времени – и умножается на отработанное время. Но ведь в разные месяцы норма рабочего времени разная. А по поводу переработки сказали, что никакой переработки нет, что, мол, вам за 190 часов заплатили – и все.
Надеюсь на ваши разъяснения.
Прочитать остальную часть записи »

Пишу вам от имени всех санитарок детского отделения больницы в городе Пикалево. Работа у нас сменная, сутки через трое. Но в наш выходной нас, не спрашивая, ставят в смены дневных санитарок. Работа с 8.00 до 18.00, но при этом нас заставляют писать заявление на оплату этой работы в размере 0,5 ставки. А если не выйдем – грозят прогулом. И при этом не оплачивают губернаторские, а платят только из расчета оклада. Правильно ли с нами поступают? И положена ли нам какая-то доплата за вредность, если у нас дети лежат с неврологическими заболеваниями?
Прочитать остальную часть записи »

Мы работаем по графику сутки через трое, а во время отпусков – сутки через двое. Но в табеле нам ставят не 24 часа, а 2 выхода по 11 часов. Прочитать остальную часть записи »

Скажите, по каким признакам сразу можно определить, что с вами заключен не трудовой договор и что вам при этом не положены ни отпускные, ни больничный, я не очень понимаю. А для меня это очень важно. Сейчас ищу работу и не очень бы хотела, чтобы меня вот так вот нагло надули только потому, что я не знаю каких-то юридических тонкостей. Расскажите, думаю, это будет интересно не только мне. Прочитать остальную часть записи »

Работаю наблюдателем погоды в сельской местности Республики Башкортостан. Платят со всеми доплатами МРОТ – 4330 руб. Хотя в Башкирии с 1 января 2011 г. установлен МРОТ 5330 руб. Прочитать остальную часть записи »